Direktansprache
Die Direktansprache (Executive Search) ist überall da die beste
Alternative, wo die anzeigengestützte Suche versagt. Wenn aufgrund
der hohen Spezifik des Anforderungsprofils nur eine geringe Anzahl
geeigneter Bewerber in Frage kommt, der Markt an wechselwilligen und
vor allem guten Fach-, Vertriebs- und Führungskräften "leergefegt"
ist oder einfach der direkte Wettbewerb geschwächt werden soll,
ist die kompakte Direktansprache oft die letzte und auch aufwendigste
Möglichkeit, hervorragend passende Mitarbeiter zu rekrutieren.
Nach dem gemeinsamen Abstimmen einer umfangreichen Liste von Unternehmen,
in denen wir geeignete Bewerber zu erwarten haben, beginnt unser Research-Team,
einzelne Kandidaten in diesen Unternehmen zu identifizieren, um sie
später anzusprechen und deren Wechselbereitschaft und Paßfähigkeit
vorab abzuklären. Bei einem persönlichen Gespräch mit
unseren Beratern werden diese Informationen weiter vertieft und münden,
bei entsprechendem Ergebnis, in eine umfassende Eignungsbeurteilung.
Selbstverständlich gewähren wir auch hier eine 12-monatige
Neubesetzungsgarantie.
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